Vuorovaikutus ja viestintä

Irtisanominen saa tuntua

Olet 8-vuotias. Seisot yksin pesäpallokentän laidalla. Tällä liikuntatunnilla pelataan pesäpalloa. Kavereita valitaan, ja sydämesi hakkaa rivissä. Sinut valitaan jälleen viimeisten joukossa joukkueeseen. Häpeät itseäsi, ja toivot olevasi jossain muualla.

40 vuotta myöhemmin työpaikalla: Saat kutsun esimiehen huoneeseen tavallisena torstaipäivänä. Sydän alkaa hakata, onhan firman talousvaikeuksista jo puhuttu.

Kuulet sanat jostain sumeana: ”Joudun valitettavasti kertomaan, että ikävä kyllä emme voi enää pitää sinua täällä hyvästä työpanoksestasi huolimatta.” Kyyneleet yrittävät tulla, mutta piilotat ne. Tai raivostut. Tai ehkä mikään ei tunnu miltään.

Miten valmistaudun kehityskeskusteluun?

80 % esimiehistä on sitä mieltä, että heidän organisaatiossaan käydään hyviä kehityskeskusteluja säännöllisesti.

Alaisilta kysyttäessä vastaava luku on 40 %. Miten sinä koet asian?

Alla vinkkejä, miten voit tehdä omasta kehityskeskustelustasi paremman. Vastaa alla oleviin kysymyksiin ja ole valmistautunut!

Hengähdyshetkiä uuden uran suunnitteluun

Valmentajana tulee säännöllisesti käytyä erilaisissa ihanissa paikoissa hakemassa uusia ideoita, oivalluksia ja lataamassa omia akkuja. Tein uutena vuonna itselleni unelmakartan siitä, mitä kaikkea haluan kokea tänä vuonna, 2015. Halusin kokea ”rentoutumisretriitin jossain luonnonkauniissa ihanassa paikassa”.

Viiskymppisten työnhakumarkkinat

Tässäpä yksi melko tyypillinen kysymys uravalmennettavaltani:

”Olen 56-vuotias ja tehnyt pitkän uran markkinointialalla. Menetin työni viime syksynä, enkä nyt tunnu pääsevän edes haastatteluihin. Mitä menetelmiä ehdottaisit työnhakuun?”