Onnellinen ja hyvinvoiva työyhteisö tekee tulosta

Yrityksen kilpailukyky kasvaa, kun

  • oikeat ihmiset tekevät heille oikeaa työtä
  • jokainen työyhteisössä ymmärtää yrityksen vision,
  • toimii tavalla, joka edesauttaa vision toteutumista.

Henkilöstön toiminnan muuttaminen onnistuu systemaattisella valmennustyöllä ja aktiivisella johtamisella päivittäin.

Onnellisen työyhteisön kolme tärkeintä rakennuspalikkaa ovat:

  1. Yksilöiden vahvuuksien ja intohimojen tunnistaminen
  2. Työn merkityksellisyyden ja vision vahvistaminen
  3. Yhteenkuuluvuuden tunteen kasvattaminen

Onnellinen työyhteisö on innostunut, tavoitteellinen ja aikaansaava.

Erilaisia ihmisiä johdetaan eri tavoin. Tuemme yksilölähtöistä valmentavaa johtamista ja käytämme ratkaisukeskeisiä menetelmiä avaamaan sitkeimpiäkin solmukohtia.

Arvot ovat Montevistan perusta

Ilo

Nautimme nähdessämme asiakkaidemme onnistumisen ilon. Rakastamme työtämme ja onnellisen työelämän rakentaminen on intohimomme. Keskitymme kaikessa vahvuuksiin ja mahdollisuuksiin. Innostus on paras suunnannäyttäjämme. We are Happy at Work!

Vastuu

Vastaamme Montevistan korkeasta laadusta kaikessa. Kehitämme valmennuksiamme ja itseämme jatkuvasti. Korostamme yksilön vastuuta omasta onnellisuudestaan työelämässä. Jokainen rakentaa onnellista työyhteisöä joka päivä. Rohkaisemme elämään oman näköistä elämää täysillä.

Arvostus

Kohtaamme ihmiset ja tilanteet ainutkertaisina. Jokainen valmennus on meille yhtä merkityksellinen. Jokaisen asiakkaamme tarina koskettaa. Valmennuksemme ovat osallistavia ja osallistujien tarpeet ovat aina tärkeimmät. Valmennettavamme ovat tähtiä ja valmentajamme ylpeitä tähtien tekijöitä.

 

Tutustu valmennusteemoihimme täältä.

 

Menestys ei luo onnellisuutta, mutta onnellisuus luo menestystä.